Что такое пициум, и как его получить при увольнении в Израиле

Что означает понятие пицуим?

Пицуим представляет собой выходное пособие в случае утраты рабочего места по разным причинам. Оно предусмотрено в рамках трудового кодекса Израиля. Оно регулируется следующими источниками информации:

• Законы, акты и основные положения о правах, а также обязанностях работника и работодателя

• Трудовые соглашения и договора

Работодатель может производить отчисления в пенсионный фонд, после чего работник получит компенсацию при увольнении. Данные отчисления не являются обязательными для работодателя. Он также может выдать выходное пособие из средств активов организации.

Компания может организовать собственный фонд с помощью страховой компании или финансового учреждения. Если работодатель не позаботился о данном вопросе, то в случае банкротства организации существует высокий риск остаться без пособия.

Кому положена выплата

Рассчитывать на пицуим могут все те, кто отработал определенный период времени, после чего был уволен или попал под сокращение. Также доступно получение денежной компенсации в следующих случаях:

• Беременность. Вне зависимости от инициатора увольнения в период беременности, женщине положена выплата пицуима в случае потери рабочего места

• Переезд семьи. В случае, когда одному из супругов необходимо переехать на далекое расстояние от компании, в которой был трудоустроен второй супруг, при увольнении по собственному желанию положена финансовая помощь

• Переезд в сельскохозяйственную местность или трудоустройство в сельскохозяйственной отрасли. Государство всячески поддерживает развитие данного направления и обязывает оказывать финансовую помощь в случае потери рабочего места с целью развития сельскохозяйственных структур

• Переход в структуру правоохранительных органов. Пицуим обязана выплатить организация, в которой гражданин был трудоустроен до перехода на новую специальность. Базовое требование для его получения — непрерывный стаж в органах не менее шести месяцев после увольнения

• Банкротство организации. В данной ситуации пицуим рассчитывается исходя из стажа и занимаемой должности

• Увольнение перед окончанием рабочего года. Бывшему сотруднику важно доказать отсутствие весомых причин увольнения

• Ухудшение условий труда. Увольнение по собственному желанию по ряду причин, которые негативно влияют на финансовое, физическое или моральное состояние работника, предусматривает выплату денежного пособия

• Ухудшение собственного здоровья или необходимость ухода за больным родственником. Для получения компенсации требуется подтверждающий документ

• Выход на пенсию. Пицуим положен всем гражданам пенсионного возраста, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию

Каждую ситуацию необходимо рассматривать в рамках конкретной организации и истории бывшего работника. Компания Simple Israel готова помочь разобраться во всех вопросах успешной адаптации в новом государстве. Для получения индивидуального расчета необходимых услуг можно обращаться по номеру телефона, который указан на официальном сайте компании. Полное погружение в проблему клиента, а также конфиденциальность сведений гарантированы.

Как производится расчет

Зачастую пицуим начисляется в соответствии со среднемесячным размером заработка за последние 12 месяцев (без учета премий, а также иной финансовой поддержки) и количество отработанного времени в годах. Эти показатели перемножают между собой. В случае с почасовой работой учитывается среднее количество рабочих часов.

К итоговой сумме прибавляется плата за неиспользованный отпуск, а также оздоровительные выплаты (дмей авраа). По истечению первого года работы сотруднику полагается 5 дмей авраа. Каждый последующий год данное к предыдущему значению прибавляется единица. Максимальное значение — 10.

Пособие может исчисляться на основе фактических данных о заработке. Многие компании прописывают в трудовой договор соглашение согласно статье 14 Закона «О выходном пособии».

Требования и условия оформления

Для получения выходного пособия потребуется время на сбор и подачу документов. В перечень включены следующие документы:

• Заполненная работодателем Форма 161, которая состоит из четырех листов

• Заполненная бывшим сотрудником Форма 161а, в которой указывается пожелание об исчисленных в пенсионный фонд средствах

• Расчетные листы за предшествующие три месяца

• Справка о размере налогообложения или его освобождения

Если работодатель отказывается платить выходное пособие, которое положено и не противоречит утвержденному законодательству, бывший сотрудник может подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового кодекса. Срок давности искового заявления — семь лет со дня официального увольнения.